乌鲁木齐人力资源管理师职业技能培训承诺不过全额退费
服务项目 |
二级人源管力资理师,人力资源管理师 |
面向地区 |
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作用 |
减低费用 |
乌鲁木齐人力资源管理师职业技能培训 承诺不过全额退费
教学模式：
签约班=全面精讲教材+详细归纳考点+深入分析真题+考前冲刺复习+90%以上的通过率+全年免费听课到通过。
企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员。
随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，确保企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。
人力资源管理师已成为目前职场上的热门职业，国家热门证书之一，被誉为“含金量高、发展势头好的证书” ，也是国家职业资格证书中具标志的“白领品牌课程”。
考试性质：人力资源管理师资格认证是人力资源组织的全国统一考试。
考试等级：
共设四个等级：
人力资源管理员(四级)
人力资源助理管理师(三级)
人力资源管理师(二级)
人力资源管理师()
考试条件：（满足以下条件之一）条件不符合可联系贾老师！
人力资源管理员（四级）报考条件：1、高中一年工作经验。 2、在校大、中专学生。
人力资源助理师（三级）报考条件：1、大专及以上学历工作一年；2、取得管理员证书后工作两年。
人力资源管理师（二级）报考条件：1、大专及以上学历和中级职称，工作五年.2、取得三级证后工作两年。
人力资源管理师（）报考条件：取得二级后从事本工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人事总监、人事经理及以上职务。
考试方式：
人力资源管理师（）包括：技能考核（案例分析题）、 论文答辩两部分，技能考核采用闭卷笔试形式，论文答辩采用笔试加面试，两部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
人力资源管理师（二级）包括：理论考核（选择判断题）、技能考核（案例分析题）、英语笔试、综合面试四个考试项目，四部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
助理人力资源管理师（三级）包括：理论考核（选择判断题）、技能考核（案例分析题）、英语笔试三个考试项目，三个项目满分均为100分，60分为合格。
人力资源管理员（四级）包括：理论考核（选择判断等）、技能考核（案例分析），两部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
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