乌鲁木齐人力资源管理师证书考试培训限额招生啦！
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人力资源三级 原价学费1680（含学费 考试报名费 书本费 资料费） 前50名报名1680立减300
人力资源二级 原价学费2600（含学费 考试报名费 书本费 资料费） 前50名报名2600立减500
心理咨询师三级 原价学费3380(含学费 考试报名费 书本费 资料费) 前50名 报名3380立减300
心理咨询师二级 原价学费4380（含学费 考试报名费 书本费 资料费 前50名 报名4380 立减 500
我校承诺：自己抉择是（过），还是正常考试。
课程设置
模块一：人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
模块三：培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
模块四：绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
模块五：薪资福利管理
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险等；
模块六：劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、职业安全卫生管理。
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