乌鲁木齐人力资源上岗证培训先报名通过考试
人力资源证书有用吗? 考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。现在很多企业都要求HR要持证上岗了,你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。
一、报考对象在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。
二、培训师资与特色授课师资.我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的讲师。“理论+案例”的复合教学模式传授较的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享特思维与经验，提升学员解决问题的能力和方法。“教授+名企高管”的互补授课内容 教授讲解丰富管理知识，传授到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。“+行业”的双导师师资配置组合具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，***人士传授，满足学员个性化需求。“改善+训练”的有效结合的职业培训形式本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国际管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。“服务+品质”的教辅服务针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
三、课程简介 人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。
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