乌鲁木齐零基础学员考取人力资源证书签约班

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乌鲁木齐人力资源管理师二级三级签约*班
特色：超值班型，零基础学员考取人力资源证书

课程四大行业
1.未人力资源标准取证课程体系申请专利的培训机构，从零基础导入-六大基础模块-重难点专向突破-模拟风暴冲刺-考前总复习，。全流程备考 已经成人力资源培训行业标准模块板
2.先启用企业绩效模式的老师课酬结算方式
3.不计成本 采用二三级分级别授课模式(2012年初考试大纲改革 ，未了通过率，是一家采去二三级分班授课的培训学校）
4，敢于签订协议取证协议，考试未通过免费重修（对于所有考生而言 ，考试人力资源管理师证书是刚性需求，如果不是对于教学质量和服务有的自信，我们承诺，任何一位学员未通过考试都可以享受免费重新的权利）



证书：
证书名称：人力资源管理师
发证机关：人力资源和社会保障部
含金量：改证书实行统一编号 ，终身有效，且可网上查询，是持证者求职，任职，晋升等有限证件。



职业培训目的
，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。　
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

申报条件
人力资源管理者等级分为四级、三级、二级、，呈递减状，也就是人力资源管理师是，申报要求资格也为严格。下面为大家介绍企业人力资源管理者考试报考条件。

1.企业人力资源管理员

　　1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

　　2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

2.助理企业人力资源管理师

　　1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

　　2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

　　3.取得本或相关硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

　　4.具备本或相关大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

3.企业人力资源管理师

　　1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

　　2.取得本或相关博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

　　3.具有本或相关硕士学位，连续从事本职业3年以上；

　　4.具有本或相关学士学位，连续从事本职业工作6年以上；

　　5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

　　6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

4.企业人力资源管理师

　　1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

　　2.具有本或相关博士学位，连续从事本职业工作2年以上。